沈阳建筑大学2022年函授学习课程-人力资源会计概述(第一节)

院校:沈阳建筑大学继续教育 发布时间:2022-07-05 16:20:52

    第一节 人力资源会计概述
    一、人力资源会计的概念
   (一)人力资源会计
    人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含两个部分:第一,用于计量人力投资及其重置成本的会计;第二,用于计量人对一个组织的经济价值的会计。前者称为人力资源成本会计,它既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。后者则称为人力资源价值会计,研究人力资源对组织产生的价值。
   (二)人力资源成本会计
    美国会计学者埃里克·G.弗兰姆霍尔茨(EricG.Flamholtz)认为,人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。①它分为人力资源管理成本会计和人力资产成本会计两种相互联系的成本会计类型。
    1.人力资源管理成本会计
    人力资源管理成本会计是指计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本。例如招聘、选拔、录用、安排和培训等人事管理活动与职能的成本会计,就是此类会计,它是人力资源成本会计的必要前提。
    2.人力资产成本会计
    人力资产成本会计指计量作为组织资产的人的成本会计,而不是指人力资源管理职能的成本会计。它包含计量组织各类人员的获得和开发 的成本。,的了服、开定的请
记录和报告)。①这里所说的人力资产使用价值而付出代价的会计方法(包括确认、力用、当请人产会的实际为取得,开发和保全人力,所以,人为资源成本会计核算是对本和的须成本的确认、计址、记录和报告。我们认为成本会计是为用价值作为组织资源的人而引起的成本的计量和报告。
    二、人力资源会计的基本理论内容
   (一)人力资源会计的四个基本假设
    人力资源会计建立在以下四个基本假设的基础之上:
    (1)人是人力资本的载体。组织的任何资本从会计的角度看都表现为两方面:一方面表现为资本的来源渠道即资本是从哪里来的,另一方面表现为资本运用或占用形式即资本用到哪里去。资本运用或占用在任何组织中都是以某种资产的形式表现出来,一般有形资产都有其承担物或载体。人力资本投资的载体或具体承担者是人,应属于某一组织的有形资产因而也可将其称为人力资产。因此人力资源会计,首先要承认人是人力资本的载体,是人力资源投资的承担者,是人力资本在企业的占用形态。企业的资本占用形态统称资产,人力资本的占用形态就是人力资产。即首先要假定人力资产的存在。没有这个假设,人力资源会计就不能成立。只有在这个大前提的基础上,组织才能运用会计方法计量、记录、报告组织人力资源的情况,并对人力资源的利用效果进行分析、预测和决策。
    (2)人是组织有价值的资源。这意味着人能够为组织提供现在和将来的服务,也意味着这些预期的未来服务对组织具有经济价值,但这并不意味着人是为组织所有的。
    (3)作为组织资源的人的价值受管理方式的影响。作为不同管理活动的结果,人力资源的价值可能增长、损耗或保持不变。例如,通过培训,人力资源的价值就有可能增长;如果出现技术陈旧的情况,其价值也可能损耗。同样,某些领导方式可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。