湖南科技大学专升本函授学习课程《“自动人”假设的基本观点》

院校:湖南科技大学继续教育 发布时间:2020-02-23 10:03:03

   “自动人”假设的基本观点

   “自动人”(Self Actualizing Man)又称为“自我实现的人”。这种假设认为,人天生具有充分发挥自己潜力、表现自己才能的愿望。只有当人的潜,)力和才能都充分发挥出来后,人才会感到满足。

    由麦格雷戈所提出的与“X理论”相对应的“Y理论”就是一种“自动人”假设。“Y理论”的基本观点如下:

    (1)一般人并不是天生就厌恶工作,对于人们来说,运用脑力和体力从事工作,就如游乐和休息一样,是自然的事情。

    (2)外来控制和惩罚的威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯-方法。人们对于自己所参与制订的目标,能够自我指挥和自我控制。

    (3)对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的,这些报酬中最重要的是自我意识和自我实现的需要得到满足。

    (4)一般人在适当的条件下,不但能接受,而且能主动承担责任。逃避责任、缺乏雄心和强调安全,是经验的结果,不是人的本性。

    (5)多数人都具有高度的想像力、智谋和创造性,以解决组织中的问题。但是,在现代工业社会条件下,一般人所蕴藏的巨大潜力只得到了部分发挥。

    管理学家薛恩在对马斯洛的需求层次论、阿吉里斯(Chris Argyris)“不成熟一成熟”理论、麦格雷戈的“Y理论”作了综合、归纳和总结后,提出了观点更全面的“自动人”假设,其基本要点如下:

    (1)人的需要有低级和高级的区别,其目的是为了达到自我实现的需要,寻找工作.上的意义。

    (2)个人通过追求在工作上有所成就,实现自治和独立,发展自己的能力,并以较大的灵活性去适应环境,使自己变得成熟。

    (3)人能够自我激励和自我控制,外来的徹励控制很可能对人变成一种威胁,并把人降低到较不成熟的状态中。

    (4)个人的自我实现的目标同组织目标的实现并不冲突,而是-致的。在适当条件下,个人自愿调整自己的目标,使之与组织目标相配合。