1.人力资源业务处理系统

    业务处理系统是为组织日常业务处理提供信息服务的子系统，如公司内员工基本信息系统、招聘信息系统、晋升与绩效考核系统、职位分派系统等。影响人力资源信息业务系统的主要变量包括企业类型、组织结构、业务性质、职位配置和员工的个人特征等。

    2. 人力资源管理信息系统

    人力资源管理信息系统是以服务于组织内的管理为目的的。人力资源管理信息系统包括组织内人力资源的数量及质量等存量管理、人力资源生产力及效率指标的管理和成本与效益管理。

    3. 人力资源决策支持系统

    人力资源决策支持系统是专门为各级、各层、各部门决策提供人力资源信息的支持系统。决策支持系统大都依靠专用模型产生的专用数据库，结合某一类具体的决策做出决定，它的最新发展是智能支持系统(Intellectual Support System)和专家系统或知识工程(Knowledge Engineering)。 一般由数据库、模型库和用户接口组成。人力资源决策支持系统突出了用户接口的重要性。