2020年专升本(电子政府概论)第3章第3节学习课程-G2E

院校:湖南工业大学【广东招生】 发布时间:2019-11-07 12:37:18

   (1)电子化日常管理系统。利用网络技术实现政府工作人员的电子化日常管理,对于降低管理成本、提高管理效率有重要的意义。电子化日常管理系统通过计算机网络技术完成政府工作人员的许多事务性的工作,包括政府工作人员通过网络申请出差、请假、复制文件、使用办公设施和设备、下载政府机关经常使用的各种表格、报销出差费用等。电子化日常管理系统既可以为政府工作人员带来很多便利,又有利于节约时间和费用,还可节省管理者或领导的精力,从而有效降低行政成本,提高工作效率。
   (2)电子化人事管理系统。政府工作人员的人事管理是政府机构自身管理的重要内容。利用电子化手段实现政府人事管理,已成为一种新的形式和趋势。电子化人事管理系统是指应用信息技术实现电子化的人事管理系统,包括电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化绩效考评等内容。电子化人事管理的发展将使传统的、以纸面档案管理为中心的人事管理方式发生一场新的革命,对提高政府人事管理的水平和效率,降低管理成本,将起到极为重要的作用。
   (3)电子化培训系统。提高政府管理水平的关键在于政府工作人员水平的提高,而提高政府工作人员水平的根本途径在于各种形式的培训。电子化培训系境可以向政府工作人员提供各种综合性和专业性的网络教育课程。而且,借助网络交互的方式,电子化培训系统可以帮助工作人员通过网络随时随地地注册参加各类培训课程、接受培训、参加考试等,克服了传统培训的缺点—传统培训要求对工作人员必须集中在同一时间、同一地点进行培训,对日常工作的影响很大,组织培训有较大的困难。因而,电子化培训系统既大大降低了培训的成本,又提高了培训的针对性和灵活性,为政府工作人员的培训提供了一条理想的通道。
    电子政务的工作形式:
    电子政务以其崭新的工作形式超越了传统政务部门的工作模式,不仅使政务信息资源渐趋公开、透明,而且使政务在“阳光下”作业亦成为可能,从而有效地提高了行政管理的效率和品质,也便于接受公众监督,利于减少腐败环节。本节以政府为例,简要介绍其四种具体的工作形式。
                                                                               (本文原创:转载未经许可将追责)