组织行为学的分化与综合阶段

    进入20世纪80年代，随着社会的进步与科学技术的发展，组织行为学又分化为微观组织行为学和宏观组织行为学。微观组织行为学的研究对象，是个体和群体心理与行为的发展规律;宏观组织行为学的研究对象，是组织心理和组织行为的发展规律。

    1988年，美国的罗伯特.维卡(Robert P. Vecchio) 和富兰克林.斯克伯兹(Franklin D. Scburz)教授在组织行为学分化的基础上，又进一步提出一个综合的概念一-组织科学。 他们从微观和宏观、理论性和应用性两个方面，把组织科学分为四个组成部分，即微观方面的组织行为(理论性)和人力资源管理(应用性)，宏观方面的组织理论(理论性)和组织发展(应用性)。

    组织行为着重研究组织与组织设计、工作设计与事业生涯设计的理论与方法，正确处理人与事、人与人，人与物等各方面的关系，充分发挥个人与组织的创造性和革新精神，以像证组织的有效运转，保持组织的合理行为人力资源管理(人事管理)主婴研究如何把行为科学的原理运用于工作，侧重于行为技巧和方法的遥用性研究，国机婴理论主要研究传统组织理论、行为组织理论e和现代组织理论等:组织发展主要党组织变单的动力与过程，组积变事的方法，组织空革可组织效物、组积发展的特点与基础、组织发展的类型及组织发展的新趋势。