收集网络信息
通过网络，收集网络信息，也是企业员工招募的一种重要形式。每个企业都和不少个人或组织发生许多关系，这些关系总称为网络。收集网络信息的方法主要有以下几种。
1.熟人介绍
当一个工作岗位空缺时，可由企业内外的熟人介绍人选，经过测试合格后录用。
(1)熟人介绍的主要优点是:由于熟人的情况较为了解，被介绍人的情况也相对较熟悉，一旦聘用，离职率较低，费用较便宜。
(2)熟人介绍的主要缺点是:选用人员的面较狭，容易形成非正式群体，容易造成任人唯亲的现象。
(3)熟人介绍应注意以下方面:①熟人的面要尽可能广泛，如相关专业的熟人、企业员工都可以。②对推荐的人员要经过测试后方可聘用。③被介绍人应尽可能不在介绍人领导下工作。
2.职业介绍机构
职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。
(1)公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍机构使用全国统一标识。
(2)其他非营利性职业介绍机构，是指由劳动保障行政部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办，从事非营利性职业介绍活动的服务机构。
(3)营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。
(4)职业介绍机构主要优点是:应聘者面广，很难形成裙带关系，招聘所需的时间较短。
(5)职业介绍机构主要缺点是:需要一定的费用，企业对应聘者的情况不够了解，不-定会有所需岗位的合适人选。有些机构鱼龙混杂，应聘人员素质的可信度较低。
(6)运用职业介绍机构这种招募形式时，应注意:要选择信誉较高的机构，要求职业中介机构提供尽可能准确而详细的信息，同时企业对应聘者一般应再测试一次。
3. 职业招聘人员
职业招聘人员又称“猎头者”，是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。这些人员可能隶属于某企业，也可能是自由职业者，主要特点是有针对性地招聘。
(1)职业招聘人员主要优点是:针对性强，聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用，见效快。
(2)职业招聘人员主要缺点是:费用较高，策划难度较高，不利于调动本企业员工的积极性。
(3)运用职业招聘人员这种招募形式时，应注意:要谨慎地确定招聘职位对象，要选用高水平的职业招聘人员，事先尽可能保密，然后在适当时机应向企业的有关人员做出适当的解释。
