动机对个体行为积极性的影响

    动机是个体行为得以产生的直接原因，对个体行为积极性有着直接的影响。

    1.始发性影响

    动机具有唤起人的行为，激发个体行为积极性的作用。因为人的行为和个体行为的积极性，不管其方向、性质如何，总是由一定的动机引发而产生的。

    2.指向性影响

    动机具有维持个体行为趋向，引导个体行为积极趋向一定目标的指向作用。这种指向作用一般要在行为目标达到后才会消失。

    3.强化性影响

    动机对个体行为积极性的强化性影响是指动机对个体行为积极性的调节作用，有巩固、加强和制止、削弱两个方面。巩固和加强的方面，在于维持个体高涨的积极性，推动人继续从事达到预定目标的行为，这种强化作用叫正强化。制止和削弱的方面，在于消退不符合预定目标的行为，这种强化作用叫负强化。

    运用强化机理来影响和引导个体行为积极性是管理工作的重要方面，也是。种重要的管理方法。如运用表扬和奖励来肯定、维持个体行为积极性并推动其向高层次发展，就是正强化；反之，就是负强化。

    综上所述，我们可以把动机对个体行为积极性的影响概括为：个体行为积极性的高低、干劲的大小，取决于个体是否具有行为的动机，动机的强弱与动机性质的正确与否。在个体工作能力一定的条件下，动机的强弱和性质、积极性高低将直接影响工作绩效。

    动机对个体行为积极性的影响，除了上述问题之外，值得管理者研究的还有如下问题：

    第一，影响动机的心理因素。影响动机的心理因素有三种：首先，员工的兴趣爱好对动机有一定影响。如果同时有多种目标可以满足个体的某种需要，个体在选择目标时，往往受其兴趣、爱好的影响。为此，管理者可在条件允许的情况下，照顾、尊重、满足员工的爱好和兴趣，以利于员工形成积极动机，产生相应行为。其次，员工的价值观对动机有较大影响。价值观反映员工对客观事物是非美丑的评价和态度。在同样客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不同，积极性亦有差别。最后，个体的抱负水平对个体行为动机亦有影响。抱负水平是影响个体工作和生产积极性的心理需求。一般来说，成就动机强的人，抱负水平较高，体现在个体行为上有较高的积极性。

    第二，动机与行为的复杂关系。动机与行为之间，不是一种简单的线性关系。其复杂关系可表现为：同一动机可引起种种不同行为；同一行为可出自不同的动机；合理的动机也可以引起不合理甚至错误的行为；错误的动机有时却被表面积极的

行为所掩盖。

    第三，深入研究激发动机的途径。个体行为积极性由动机所推动而如何激发个体的行为动机，组织行为学认为，主要有以下三条重要途径：一是通过满足员工正确合理的需要；二是通过设置目标；三是通过运用强化手段，及

时反馈。与以上三条途径相对应，形成了组织行为学中的需要激励理论、目标激励理论和强化激励理论。