兰州财经大学函授《保险学》学习课程-奖惩制度

院校:兰州财经大学继续教育 发布时间:2021-04-13 15:13:17

    奖惩制度

    奖惩制度是奖励制度和惩戒制度的统称。奖惩制度是人事管理的重要内容,也是公务员激励约束机制的重要组成部分。自古以来的人事行政都十分重视奖惩的作用,强调"赏罚分明"“同功过者同奖罚”等。有效地实施和完善公务员奖励制度对于激励公务员努力工作有着重要意义,而惩戒制度对于加强公务员队伍建设,改进机关工作作风,遏制腐败现象,促进廉政建设,具有十分重要的作用。

    公务员的奖励是指机关按照规定的标准、条件和程序,对在公务活动中成绩突出的公务员或公务员集体给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。奖励是一种重要的人事激励手段,它通过物质的、权力的和精神的授予,使工作业绩优异者可以与工作一般者区别开来,并得到实际的利益、社会荣誉和地位的奖赏,从而激励包括受奖励人在内的全体组织成员更加努力工作,模范履行义务,有创造更大业绩的动力。奖励必须依据法定的条件,避免随意性。

    惩戒制度是指机关依法对公务员违法违纪的职务行为进行行政处分的制度。对公务员的惩罚不是目的,而是手段。通过对公务员违法违纪职务行为的惩罚,使他们引以为戒。严格执行对公务员的惩戒制度是规范行政管理的重要方面。公务员的惩戒制度具有权威性和严肃性,对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。