天水师范学院函授工商管理学习课程《组织发展的概念》

院校:天水师范学院继续教育 发布时间:2020-03-08 11:15:46

     组织发展的概念

   “组织发展”英文为Organization Development,简写为“OD", 尽管目前还没有统一的定义,但由于它在管理理论和实践中显示出来的客观价值,因而引起了人们的普遍重视。在管理科学中,最早有人把组织发展看成是“改善组织中人的因素”。

    后来也有人把它定义为:组织发展就是运用行为科学的知识进行有计划的全面性的自上而下的努力,目的在于通过对组织内各种过程进行干预,以增进组织的有效性,并使之健康发展。还有人认为,组织发展就是通过运用行为科学的概念、理论和方法,对组织结构进行有计划、有系统的研究,以期对构成组织的三个基本要素(结构、技术和人)进行系统的变革,使之适应形势的要求,以增强组织的经营效果。

    遵循以人为中心的原则,通过综合管理科学家们对组织发展内涵的描述和考察组织发展活动的实践,我们认为,组织发展就是运用心理学、社会心理学和行为科学的知识,根据组织的内外环境变化的要求,通过有计划的、长期的努力,来改进和更新组织,从而实现更协调、更有效的管理的过程。这个过程又以改善和更新人的行为、人际关系以及管理方式为重点。

    组织发展的根本目的在于增强组织的活力,提高组织的效率。具体表现为:

    (1)使组织的结构、战略、活动、人员与组织的作风、制度更好地配合,

    (2)提出新的和创造性的解决问题的方案。

    (3)开发组织自我更新的能力。

    (4) 提高组织的工作效率。