广东工业大学函授《人力资源管理》学习课程-人力资源规划的含义

院校:广东工业大学继续教育 发布时间:2021-01-16 14:29:59

    人力资源规划的含义

    人力资源规划(Human Resource Planning, HRP),也称人力资源计划,是指在组织发展战略和经营规划的指导下,预测和分析员工的供需平衡,以满足组织在不同发展阶段对员工的需求,为组织的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。简单来说,人力资源规划是对组织在某个时期内的员工供给与需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。

    (1) 要想准确理解人力资源规划的含义就应该把握以下几个要点:

    人力资源规划要以组织发展战略和经营规划为基础。因为人力资源管理只是组织经营管理系统的一部分,是为组织的经营发展提供人力资源支持的,如果没有组织战略规划,也就没有人力资源规划。

    (2)人力资源规划包括两个主要内容:

    是对组织在特定时期内的员工供给和需求进行预测;二是根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。前者是基础,不进行预测,人力资源的平衡就不能实行,后者是目的,不平衡供需,预测会没有意义。

    (3)人力资源供给与需求的预测应从数量和质量两个方面进行,组织对人力资源的需求数量只是一个方面,更重要的是质量方面。