山东工商学院函授《人力资源管理》学习课程-招募与甄选决策的概念及意义

院校：山东工商学院继续教育发布时间：2021-01-19 11:17:54

招募与甄选决策的概念及意义

一、招募与甄选决策的概念

招募与甄选决策是指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招募和大量工作岗位的招募的决定过程。

二、招募与甄选决策的意义

企业招募与甄选决策的意义包括以下几点:

(1)适应企业的需要。企业要发展一定要使人才流动起来，一定要吸引更多的人才来担任新增的工作。

(2)使招募更趋于合理化、科学化。由于招募决策影响其他步骤，一旦失误，以后的工作就很难开展。

(3)统一认识。招募是一件涉及企业未来发展的大事，只有最高管理层观点一致，才能顺利地完成招募全过程。

(4)激励员工。有些大型企业，在人力资源部下分设员工招募科，从事日常的招募工作。但是大量的或重要的员工招募一般均由最高管理层决定，招募工作会给现有职员工带来一种压力。一来新进员工会带来新的竞争，二来招募的岗位为员工带来了新的挑战