职业安全健康培训
1)建筑企业应建立并保持培训的程序,以便规范、持续地开展培训工作。培训程序应重点阐述以下关键过程的内容与方法:
①以职业安全健康危害和风险,法律法规要求、控制措施计划与规程等为基础开展培训需求评估,明确企业内部各相关岗位(包括管理岗位和操作岗位)所需的职业安全健康意识和能力要求,系统分析并确定员工现有水平与其岗位所需职业安全健康意识和能力之间的差距:
②制定满足培训需求要求的各项培调计划,包括培训方法与目标:
③各级管理者对职业安全健康培训的积极参与和支持:
④及时、系统地开展必要的培训;
⑤通过培训后考试、现场观察工人操作、监测培训产生的长期效果( 如事故事件的减少)等客观地对培训效果进行评价,以确保每个员工已获得并保持所要求的知识和能力⑥保持培训和个人能力的适当记录。
2)建筑企业可针对以下内容,建立并保持培训计划:
①提高员工职业安全健康意识的培训;
②员工上岗、换岗、复岗前的知识和技能培训,在岗继续教育培训:
③在工作开始前就局部的职业安全健康工作安排、危害、风险所采取的预防措施和所遵循的程序进行培训:
④对进行危害辨识、风险评价和风险控制的人员的培训;
⑤在职业安全健康管理体系中起特定作用员工(包括职业安全健康员工代表)所需专门的内部或外部培训:
⑥对最高管理层及项目管理者的培训,以保证职业安全健康管理体系在各级管理者的领导和支持下得以有效运行;
⑦职业安全健康管理与检查人员(包括项目部安全员)的内、外部培训:
⑧架子工、起重工、电工、电焊工、气焊工等特种作业人员的外部培训:
⑨供货方人员、承包方人员、临时工和访问者的培训,以确保他们了解其所涉及的运行活动中的危害和风险,并按照建筑企业的职业安全健康程序的要求安全地从事相应的作业活动。
3)建筑企业的职业安全健康培训可针对以下主题或范围开展:
①作业场所的危害与风险、危害因素对安全健康的影响:
②降低或控制风险的措施:
③作业场所的防护设施、控制设备;
④危险与有害作业的操作规程:
⑤应急响应;
⑥纠正与预防措施;
⑦信息交流方式;
⑧职业安全健康管理方案:
⑨企业职业安全健康工作的安排以及各类人员个人在其中的作用和职责,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责:
⑩相关职业安全健康法律法规及其他要求。
4)建筑企业应对培训计划的实施情况进行定期评审,评审时应有职业安全健康委员会的参与,如可行,应对培训方案进行修改以保证它的针对性与有效性,
5)建筑企业的职业安全健康培训应以适合于企业规模及活动特点的形式开展,井由专业人员来完成,可行时形成文件。培训应是免费的,如可能,培训应尽可能在工作时间内进行。