甘肃林业职业技术学院函授《保险学》学习课程-公务员的考核和培训制度

院校:西安石油大学研究生培训 发布时间:2021-04-13 14:58:15

    公务员的考核和培训制度

    公务员的考核是指机关按照法定管理权限,根据公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容原则、方法、形式和程序对所属公务员进行的考察与评价制度。对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

    公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

    培训就是通过有关的培训机构,由具有实际工作经验和科学理论知识的人员,教导公务员掌握和提高工作所需的特定知识和技能的过程。公务员通过培训,可以更新和补充新形势和新环境下所需要的知识和技能,可以在科学技术日新月异的情况下,较迅速地掌握现代化的工作技艺和手段,以更加有效地从事公务工作。

    对公务员的培训,一般都强调学用致,即要求培训内容与工作实际相结合。在培训过程中,公务员因等级不同、工作种类不同而分别接受不同内容的培训。我国《公务员法》规定,机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。