组织文化的规范功能

    企业价值观是企业制定各种行为规范和职业道德规范的依据，也是贯彻执行这些规范的精神武器。在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业整体价值标准。在组织文化的引导与约東下，员工能自觉意识到什么事该做、什么事不该做、什么是应该提倡的、什么是应该反对的，从而对产品和服务的质量精益求精，对客户和消费者高度负责，为企业创遣美誉度和知名度。实践表明，这种在企业价值观基础上形成的组织文化“软性”约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

    企业作为社会有机体中的细胞，其生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生存空间，另一方面企业也要承担起它对社会应负的责任。组织文化中崇高社会目标的规定、组织文化网络的建立等为企业如何协调与社会的关系，提供了现实的选择。