乐山师范学院函授专升本学习课程《组织文化的激励功能》

院校:乐山师范学院继续教育 发布时间:2020-03-09 20:26:20

    组织文化的激励功能

    现代组织文化管理模式把以人为本视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视。但组织文化管理模式有别于传统企业管理模式:它由重视激励个体转变为重视激励群体,为提高企业员工的生产积极性、主动性与创造性提供了新型的手段与方法,为企业员工的激励问题开辟了新的途径。

    现代组织文化管理理论认为,企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向,而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱,个人的需要也不仅仅是物质上的需要,还有比赚钱和物质需要更重要的东西,那就是满足社会需要和实现自我人生价值。企业价值观所确定的共同目标和共同信仰,能够激发起企业员工赴汤蹈火的激情和忘我工作的精神,促使大家追求更加卓越的目标,把工作干得更好。

    组织文化管理模式一方面采用个人激励的手段与方法,如提供晋升机会,賦予个人更多的责任与权力,在企业内部创造一种相互尊重、平等、民主的气氛等,激发员工追求出色工作的愿望和在出色的企业中工作的要求:另一方面又采取群体激励方法,如为企业员工提供统一 的价值观念,树立企业崇高的目标,形成具有战斗力的团队精神等,满足员工在出色的企业中工作的愿望。而在组织文化中的价值追求和崇高目标影响下形成的一套完整的行为规范与准则,通过企业英雄人物、典礼仪式及文化网络等因素的强化,为企业员工实践价值追求提供了机会,对个体行为的积极性产生了更持久、更广泛的影响。组织文化对群体精神的激励,强化了个体对群体的归属感、使命感,激发起个体为集体做出贡献的决心与信心,促使个体产生稳固的行为积极性。