劳动合同的订立
(一)劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利与义务关系，依法经过协商-致最终 达成书面协议的过程。根据《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商-致、诚实信用的原则。
劳动合同订立的程序
《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一 致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的订立包括以下两个步骤:
(1)用人单位提出签订劳动合同的建议(要约)，如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务;劳动者如实介绍自己的专长和身体健康状况。
(2) 经协商一致，劳动者接受提议(承诺)，双方在劳动合同文本上签字或盖章。
