内部供给

    内部供给是指企业从内部劳动力市场可以获得的人力资源，经济中主要部门的劳动者。如拥有技能的蓝领工人、大部分管理和专业技术人员等，其雇佣和工资并不直接受外部劳动市场的影响，而是由企业按照内部的规定和惯例来决定，从而形成一个与外部劳动市场(即-般意义上的劳动市场)相对隔离的内部劳动市场，其主要特征表现为:长期雇佣、从外部劳动市场进人企业的人口处很少、按工作而非个人的生产率支付工资，以及内部晋升等。

    进人内部劳动力市场的劳动者，其标准劳动力的折算系数基本大于1，并且随着培训以及劳动者劳动经验的积累和基本技能增加，其标准劳动力的折算系数还有可能会进一步增加。在新员工数量受到严格限制的条件下，企业内部劳动力市场的劳动者人数将随着劳动力的自然减员(如退休、生育)和离职而降低，但是人力资源供给却可能会由于劳动者能力和素质的提升而增加。因此与外部供给分析不同，内部供给分析不仅要考虑劳动者供给人数的变化，更要研究劳动者能力和素质的变化。

    (1)内部劳动力市场劳动者人数分析

    内部劳动力市场劳动者人数取决于长期雇佣潜力的新员工人数以及现有内部劳动力市场劳动者人数。新员工数量受到严格限制的条件下，内部劳动力市场人数供给状况主要取决于现有内部劳动力市场劳动者人数的自然变化和流动状况。

    内部劳动力市场劳动者人数的自然变化取决于员工的性别、年龄和身体状况结构。例如，企业现有58岁男性员工30人，那么两年后内部劳动力市场的供给就会减少30人。内部劳动力市场劳动者的流动状况包括人员流出和内部流动两个方面。企业人员流出的原因很多，如辞职、辞退等，企业人员流出的数量形成了内部劳动力市场减少的数量。企业人员内部流动主要影响企业内具体的部门和职位的人员供给状况。影响企业人员内部流动的因素主要是企业的绩效考核制度和结果，以及企业内部晋升和轮换制度等。

    因此，内部劳动力市场劳动者人数分析应当关注:员工的性别、年龄和身体状况结构;企业人员离职倾向、企业绩效考核制度和结果;企业内辞退、晋升和轮换制度等因素的变化和影响。

    (2)内部劳动力市场劳动者素质分析

    在内部劳动力市场劳动者人数保持不变的条件下，人员素质的变化会影响内部劳动力市场的供给状况。人员素质的变化体现在两个方面:高素质员工的比例变化以及员工整体素质的变化。无论是高素质员工数量的增加还是员工整体素质的提升，最终会引发企业生产效率的提高，从而相对增加企业内部劳动力市场人力资源的供给。影响员工索质的因素很多，工资水平增加、激励工资(包括绩效工资、奖金、利润和股权分享计划)的实施，以及企业各类培训投人的增加都可能会有助于提升员工的素质。因此在进行内部劳动力市场劳动者素质分析时，必须对这些因素的变化和影响给予高度的关注。