劳务派遣合同的概念和特征

    1. 劳务派遣的概念

    劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者, 由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系;负责被派遣劳动者工资支付、办理社会保险日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位文付服务费用的活动。因此劳务派遣也被称为劳动力派遣，劳动者派遭或人才租赁等。

    2.劳务派遗介同的概念

    位)和被派遗劳动者。劳务深遭的本质特征在劳动力的派遗和使用相分离。因此。 劳务派遭合同实际上是组合同，一个是劳 务派遗单位被派遭劳动者之间的劳动介同。外个是劳务派遣单位和用工单位的劳务派遣协议。

    3.劳务派遣的适用范围

    劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，在《劳动合同法》颁布以前就已经出现并发展极快。《劳动合同法》首次在法律层面上确立了劳务派遭制度、基于该制度本牙纠纷的易发性和劳动者权益的易受侵害性，《劳动合同法》第66条明确规定r劳务派遭的适用范围:

    (1)临时性工作岗位; 

    (2)辅助性工作岗位; 

    (3) 替代性工作岗位。这规定r劳务派遭只能作为一种辅助性的劳动用工方式存在。临时性、辅助性或替代性I作岗位只是针付适用劳务派遣工作岗位的定性概括，具体的岗位范围尚待实践中进一步明确。

    4.劳务派遣用人单位的资质限制

   《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。因此其只能采用公司的组织形式，并且必须同时满足《公司法》和《劳动合同法》对最低注册资本以及公司设立必备条件的要求。用工单位决定采用劳务派遣方式用工的，应当认真选择合法有效、诚实守信的劳务派遣单位，以免发生争议时权益无法得到保障。