攀枝花学院专升本函授学习课程《社会学、心理学的发展》

院校:湖南城市学院 发布时间:2020-02-22 09:52:15

    社会学、心理学的发展

    社会学、心理学和行为科学等学科的发展为组织行为学的产生提供了理论基础。

    随着生产的发展,在生产过程中人的积极性的发挥对提高劳动生产效率的作用问题引起了管理学家、社会学家、心理学家和行为学家的高度注意,特别是心理学家开始从理论研究转向应用研究,逐步探索心理学的有关原理在管理中的应用,研究管理如何适应和转变工人心理,进一步提高生产效率的问题。美国心理学家雨果·芒斯特伯格(Hugo Munsterberg, 1863-1916)从德国应邀到美国哈佛大学建立心理实验室,研究工业心理学, 1912年,他发表了《心理学与工业效率),与泰勒发表的《科学管理原理》相呼应。

    他从个体心理差异出发,提出了通过测量心理因素与能力倾向的办法来提高工作效率。此后,许多社会学家、心理学家也相继进入管理领域,把社会学、心理学以人为研究对象的学科理论成果与研究方法应用于管理理论研究中,提出采用调节人际关系、改善劳动条件等富有人情味的管理方式与措施来提高劳动生产效率。

    20世纪初,心理学的发展已经初步形成了一套研究手段和方法,各个理论学派也日趋成熟,而且社会心理学这一领域也已经开辟出来,从事研究心理学的队伍正在逐步扩大。30年代起,社会学和社会心理学在对个体心理研究的基础上开始了对群体的研究,德国心理学家勒温(Kurt Lewin)的群体动力和瑞士心理学家莫里诸(J. L. Moreno)的社会关系测量法都是这一时期的研究成果,所有这些方面的努力加强了管理理论对人的因素与人的作用的研究,而在这些方面取得的研究成果,为组织行为学的产生奠定了必要的理论基础。

    综上所述,组织行为学的产生是社会与历史发展的必然产物。它既反映了社会化大生产进一步发展的客观要求,又反映了一定历史时期垄断资本家为了缓和阶级矛盾和更加残酷地剥削工人的需要。