淮阴工学院函授《新闻摄影教程》学习课程-图片总监

院校:淮阴工学院继续教育 发布时间:2021-04-29 10:21:44

    图片总监

    图片总监是中国传媒近十年来兴起的一个新岗位。

    200年11月6日,陕西(华商报)开始设立图片总监职位。这是媒体中较早使用“图片总监”的媒体。《三联生活周刊)、《中国新闻周刊)两家杂志也在200年设立图片总监一职,而2003年以后新创刊的报纸如《新京报》、《东方早报》、《法制晚报》等基本上在创立之初就设立了图片总监,或者相当于图片总监的职位。另外一些报纸借改版之机,比如(重庆商报》在2005年1月20日改版期间,《外滩画报》在2004年8月重组期间都增设了图片总监的岗位。

    图片总监这个新兴的岗位在西方媒体被广义地定义为“枢纽”和“沟通”,各报社也不约而同地把“良好的领导力”和“优秀的管理能力”作为图片总监的主要衡量标准。和传统的图片编辑不同,图片总监在一个报社只有一个,他担负的不但是 整个报社版面图片的分配供应、摄影记者的调动,更要领导图片编辑们完成图片创作,指导文字记者和摄影记者在选题上相互配合。

    总之,图片总监的权限远远大于图片编辑,他在摄影部门处于金字塔的最顶尖,一张图片从前期策划直到最终见报的整个流程,图片总监统统要担负起责任。在这期间,优秀的图片鉴赏力是必备素质,更重要的是,图片总监要能够站在图片之上,为摄影部搭建起与各部门沟通的桥梁:采写部的选题会需要参加,以便传达给摄影记者和图片编辑准确的内容信息;摄影部的专题摄影策划要给予相关指导;后期处理时美术编辑、版面编辑和图片编辑间的争执,图片总监同样要“挺身而出”,担负起沟通的重任,并行使一定的“决定权”。 它就是这样一个处在旋涡中心的职位,还必须做到“使得每一个参与者都能够开心”。所以,对于图片总监来说,高超的协调能力和优秀的管理领导力是必不可少的素质。

    苏珊.吉伯特是是《旧金山纪事报》副总编,曾任《夏洛特观察家报)图片总监,她给出了图片总监应该具备的12项领导力,由此可以让我们更加清晰地了解图片总监的工作特点。

    (1)今天的摄影记者更希望有细致的管理,他们希望图片总监不但能够为他们提供技术上的培训,而且能够鼓励他们创新。他们希望能够被倾听,他们希望自己的图片总监能够为自己争取权利,能够准确诚实地传导上层意见,不害怕承担责任,同时他们自己也希望能够参与到决议制定和权利争取的工作中来。

    (2)近些年来,媒体环境变化迅速,媒体对利润的不断追求,对受众的争夺,新技术的进步,这些不断变化的外部环境,要求图片总监应该有迅速适应变化的外部环境的能力,并且还能够帮助自己的职员去理解和掌控新环境。

    (3)图片总监必须能够使自己的同事在高度协作、不断创新的环境下有效地工作。因为这不是一个自由摄影师仅仅为自己而工作,这也不是一个摄影师在展示他自己最好的作品,在媒体中,只有图片编辑、文字编辑、美术编辑和文字记者共同协作才能完成任务;但是与此同时,这些富有创造力的视觉工作人员总是想在最大限度内独立掌控自己的作品,因此,能够使这些人和平共处将是非常艰难的工作。

    (4)图片总监必须在自己的媒体中提升新闻摄影的地位。今天,图片在媒体中所占的空间不断缩水,在这种情形下,这一工作尤其重要。调查研究常常在版式设计、图表使用、照片便用等视觉元素的应用效果上得出一些相反的结论,面对这些可能令人不知所措的研究结果,图片总监本人必须是一个教育者,一个外交家,要坚定地宣扬新闻摄影在媒体中独一无二的地位。

    (5)保持很高的标准,并且和自己的职员一些工作,确保他们达到了你的要求。

    (6)使你的手下感到他们是一个为读者服务的强大团队的一员,要努力成为同等类型媒体中最好的。要让别人知道你们是一个不断培育出新人的媒体,一个非常优秀的团队。

    (7)寻找各种方法与你所在团队里的每一个人沟通,均衡使用他们不同的能力,深度挖掘他们的潜力,了解他们的兴趣,充分利用每个人的工作热情。