湖北理工学院函授《保险学》学习课程-人力资源概念的引入及其意义

院校:湖北理工学院继续教育 发布时间:2021-04-14 14:25:26

    人力资源概念的引入及其意义

    到了20世纪中后期,人们越来越认识到人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素。人力资源是由劳动者的劳动能力构成的,而劳动能力则存在于劳动者的身体之中。与自然资源被人们被动地利用不同,人力资源的所有者一劳动者的劳动是有目的的有计划的创造性活动。劳动者在劳动过程中改造了自然,而且在这个改造过程中实现了自身的目的。正是这个目的决定着劳动者的活动方式和方法。这说明人力资源具有能动性,它不是被动的、消极的活动。人力资源在劳动过程中被转化,它的价值固化在其创造的产品或服务之中。

    特别需要看到的是,与自然资源消耗后不可再生不同,人力资源是一种可以不断再生的资源。从劳动者个体角度来讲,他的劳动能力在经过必要的休息和营养补给之后,是可以得到恢复的,也就是说,人力资源在劳动者个体身上是可以得到恢复的:而从人类社会的整体来看,人们通过生育行为繁行了后代,再通过教育等社会化的过程.创造了新的人力资源,为人类社会的发展注人了新的活力。正是因为人类的再生产行为是个绵延不断的过程,所以人力资源也是取之不尽用之不竭的资源。人力资源不仅能够 得以再生,而且这种再生的过程也是一个不断增值的过程。不论是个体还是人类群体都在积累经验、更新知识,正因为如此,人力资源为人类的持续创造活动提供了持续的动力。

    人力资源不同于自然资源之处,还在于它具有时效性。也就是说,为了可持续发展的目的,人们可以对某些自然资源(如矿山资源)暂时不加以开发利用,这些资源在相当长时期之后还是可以开发利用的。而人力资源则不同,由于它存在于劳动者这个生命有机体上,而生命的衰老过程则是个不可抗拒的规律。就劳动者个体而言,随着生命有机体的衰亡,人力资源则归于消失。这说明人力资源开发和利用具有时效性。

    现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对“人力资本”理论论证的基础之上的。美国经济学家西奥多.舒尔茨在其著作<由教育形成的资本》和《人力资本投资)中较为全面、系统地提出了人力资源发展的理论和人力资源对经济增长和社会丰裕所具有的巨大意义,奠定了现代人力资源管理的理论基础。人力资本理论认为,人力资本的投人对人类社会的进步具有决定性的作用。

    人力,即人的知识和技能是资源的一种形态,只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产要素中最重要的资源。人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态,使人力与其他商品-样,具有了使用价值与价值。人力投资的目的是要获得投资收益,而且人力资本投资的收益率要远远高于其他生产要素的投资。