湖北中医药大学专升本函授学习课程《领导威信的概念》

院校:湖北中医药大学继续教育 发布时间:2020-03-07 11:00:13

    领导威信的概念

    领导威信是指领导者在被领导者心理上所受到的赞扬、尊敬与信任感。领导威信是发挥领导效能,做好领导工作的一个重要条件。领导者需要权力,但更需要威信。有人认为,领导就是当官,当了官就有了职位、权力,就能领导别人。政种在领导与权力之间划等号的想法是一 种糊涂观念。诚然,各级领导者应有一定的法理权力,这是领导者行使职务的需要。领导职位要求它的担当者能够在一室的职责范围内有决策、指挥和控制的权力,借以推进他所负责的工作。没有这种权力,就无法行使他的领导职责。

    可是,这种权力与领导者的个人因素无关,对某个特定职位来说,不论由谁担任,其权力都是一样的。与个人因素紧密相关的是威信问题。所以,现代管理理论强调,领导者要尽可能运用领导威信,而决不能光凭地位权力去推动工作。

    现代领导的最大成功之处,就在于他在下属心目中的威信。领导者的威信越高,那么他与被领导者之间的心理距离就越近,对员工就具有强大的吸引力、向心力:领导者的威信越低,领导者与被领导者之间的心理距离就越远,对员工就只有排斥力、离心力,员工会对领导者敬而远之,得不到员工发自内心的费扬、尊敬与信任。现实生活中,情况亦是如此。因此,领导威信,从古到今,历来都受到特别重视。