公平竞争指对竞争各方从同样的起点，用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。

    我国经济改革的目标模式是社会主义市场经济。市场经济的本质是一种竞争机制，自由竞争，公平竞争。在人才市场上，各类人员通过竞争而选择职业和单位，在组织内部的任用、提拔和调整也主要依靠竞争。在劳动人事工作中引进竞争机制，可以较好地解决奖勤罚懒、用人所长、优化组合等问题。

    若想使竞争机制产生积极的效果，应该具备三个前提:

    (1)竞争必须是公平的。按照法国著名的管理学家法约尔的说法.公平包含两层意思:公道和普意。公道就是严格按协定、规定办事，一视同仁，不偏不倚。善意就是领导者对所有人都采取与人为善的、鼓励和帮助的态度。也就是说，“见人有善， 如己有善:见人有过，如己有过”。

    (2)竞争有度。没有竞争或竞争不足，会死气沉沉，缺乏活力:但过度竞争则适得其反。一是使人际关系紧张，破坏协作，甚至“以邻为壑”:二是产生内耗、排斥力，损害组织的凝聚力。掌握好竞争的度是一种领导艺术。

    (3)竞争必须以组织目标为重。竞争分良性竞争和恶性竞争。良性竞争的特点是以组织目标为重，个人目标与组织目标要结合得好，个人目标包含在组织目标之中。在竞争中，每个人主要不是同他人比，而是同标准比、同自己过去比，即使同他人比，也主要是取人之长，补己之短，“学先进，赶先进，超先进，帮后进”。这样的竞争，既提高了效率，增强了活力，又不会削弱凝聚力。而恶性竞争，则将组织目标弃之不顾，完全以个人目标为动力，或者组织目标与个人目标一致性很差，个人为了在竞争中取胜，不惜损害他人利益、损害组织目标。这种竞争必然损害组织的凝聚力，并且难于实现组织目标。

    运用公平竞争原理，就是要坚持公平竞争、适度竞争和良性竞争三项原则。